Teamcoaching & Facilitation für Organisationen in Bewegung
Teams funktionieren, bis sie es nicht mehr tun.
Irgendwann hakt es.
Entscheidungen ziehen sich, Meetings drehen sich im Kreis, Konflikte schwelen, Rollen sind unklar, und alle spüren es, aber niemand spricht es aus.
Da setze ich an.
Ich begleite Teams, Organisationen und Projekte dabei, wieder handlungsfähig zu werden, auch wenn viel gleichzeitig wirkt, der Kontext sich gerade verändert und Orientierung fehlt.
Konkret heißt das: Workshopdesign, Prozessbegleitung, Meetingmoderation, Interventionsdesign.
Ich entwickle Formate nicht am Reißbrett, sondern gemeinsam mit dem jeweiligen System. Nah an den realen Fragen.
Nah an den Spannungsfeldern, die wirklich wirken.
Mein Hintergrund liegt in komplexen, schnell beweglichen Produktionskontexten: Filmsets, , Kulturorganisationen, interdisziplinäre Projekte.
Ich kenne den Unterschied zwischen Theorie und dem, was unter Druck tatsächlich zählt.
Arbeitsfelder
Psychische Sicherheit und Teamdynamik
Was braucht ein Team, damit echte Zusammenarbeit möglich wird? Workshops und Prozessbegleitung zu Vertrauen, Offenheit und dem konstruktiven Umgang mit Konflikten. Formate, die Räume öffnen, ohne künstlich Nähe zu erzwingen.
Facilitation von Übergängen
Neuausrichtung, Wachstum, strukturelle Veränderung. Wie bleibt eine Organisation in Bewegung, ohne die Orientierung zu verlieren? Strategietag, Klausurtagung, laufende Prozessbegleitung. Ich moderiere den Übergang und halte den Rahmen.
Workshopdesign und Interventionsdesign
Kickoffs, Retrospektiven, Konflikträume, Zukunftswerkstätten, Stakeholder-Dialoge. Ich designe Formate für konkrete Anlässe und begleite ihre Umsetzung. Das schließt Meetingformate ein, die Teams dauerhaft nutzen können, nicht nur einmalige Events.
Human Skills im KI-Zeitalter
Wahrnehmung, Selbstkontakt, verkörperte Kommunikation, Zusammenarbeit zwischen Mensch und Technologie. Was bleibt menschlich, wenn Prozesse zunehmend automatisiert werden? Ein Arbeitsfeld, das gerade erst entsteht und das ich mit Neugier und Erfahrung begleite.
Community Health
Wie entsteht eine Arbeitsumgebung, in der Menschen langfristig tragfähig sind? Entwicklung sozialer Kultur, emotionaler Sicherheit und gegenseitiger Unterstützung in kollaborativen Strukturen.
Selbstorganisation und Entscheidungsprozesse
Wie kommen Entscheidungen zustande, die getragen werden? Begleitung für Teams, die ihre Prozesse klarer und nachhaltiger gestalten wollen. Agile Methoden, systemisches Denken, Organisationsentwicklung, alles fließt hier zusammen.
Wie ich arbeite
Alles beginnt mit Zuhören. Wo steht das Team wirklich? Was wirkt im Hintergrund? Welche Fragen werden noch nicht gestellt?
Aus diesem Verstehen entsteht das Format. Nicht umgekehrt.
Das kann ein einzelner Workshop sein. Eine Reihe von Meetings. Oder eine strategische Begleitung über mehrere Monate.
Erstgespräch
Wenn du neugierig bist, ob diese Arbeit für euren Kontext sinnvoll sein könnte, lass uns reden.
